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リソーズ採用情報

RESORZ RECRUIT

About事業内容

日本に革新を起こす

私達の理念・ミッションは「日本に革新を起こす」です。そのために、日本企業と海外を繋ぐべく、海外進出支援プラットフォーム「Digima~出島~」やグローバル人材プラットフォーム「開国エンジン~縁人~」、日本最大級の海外ビジネスイベント「海外ビジネスEXPO」など、海外ビジネスに関する支援事業を行っています。その他、経済産業省などを始め、官公庁・地方自治体からの受託案件も多数手がけています。

Digima~出島~:
http://www.digima-japan.com/
海外ビジネスEXPO:
http://www.digima-japan.com/expo/
開国エンジン~縁人~:
http://www.digima-japan.com/human/

  • Digima
    〜出島〜

  • 海外ビジネス
    EXPO

  • 開国エンジン
    ~縁人~

Pamphlet会社概要資料&動画

Philosophy経営理念

時代は常に変わり続ける。そして変化に適応できないと淘汰される。それこそが歴史や生物学を通して学ぶ真理です。
この真理を通して見ると最近の日本は果たして変化に対応できているのでしょうか?

旧態依然とした会社のあり方、日本というマーケットだけをみて作られたサービス。
日本は高度経済成長期を終えましたが、未だに右肩上がりの成長を期待する亡霊に取り憑かれ、過去の成功モデルや旧態依然とした価値観に捉われ変化への対応を忘れたままです。
そして古い枠組みや視点に囚われ続けていることが日本社会を漂う閉塞感、過労死や自殺、SNSで拡散する負の感情等々の日本の経済的、精神的な停滞に繋がっていると我々は考えます。

今までのやり方では新しい「何か」は生まれません。新しい「何か」が生まれなければ「次」も「成長」も生まれません。

普段あまり意識することはありませんが、人間の集合体である国家は生き物です。幼年期、青年期の国もあれば老年期の国もあります。
その中で平均年齢46歳の日本は成長を終えた高年期にあたります。おそらくこれから国家としては更年期に入っていくでしょう。ネガティブな言われ方をすることもありますが、それは国家が生き物である以上避けられない事実です。

しかし一方で様々なものが成熟した国家だからこその強みを活かし世界に貢献ができることがあるのもまた事実。
「日本の強み」=「日本人にしかできないこと」それはつまり広義の意味での「文化」です。
文化は一朝一夕に真似できるものではなく、文化はわたしたちが暮らしを営むその土地それぞれに固有に育まれ醸成された歴史の結晶であり、貴重な国民的財産です。
一度も滅ぼされたことのない世界的にも珍しい「古代国家」である日本は、世界の中でもユニークで高度な文化を持つ国です。それは素晴らしいことであると同時に世界に対して使命を持つということでもあります。

使命に気づき使命を全うする上で必要なことは多様性を受け入れること。
そしてそのために人間と同じく国家にとっても大事なことは「変化に強くあること」。
多様性を受け入れることで、人類、社会、そして個々の人々は変わり続けることができます。
今こそ、日本が国家として脈々と育み続けてきた「共創=多様性を受け入れ、昇華させる」を通じ日本に革新を起こし、次の芽を創っていく。世界に貢献していく。

それがResorzの存在意義です。

Memberメンバー紹介

Representative Director代表取締役

YUKI KOJIMA兒嶋 裕貴

おすすめの旅行先: スペイン、地中海の島々、アメリカ西海岸

休暇の過ごし方: 日本と世界と自然と都会を股にかけた冒険!

大切にしている考え方: You only live once!人生は一度きり!

Director取締役

KEI WASHIZAWA鷲澤 圭

おすすめの旅行先: 南国ならどこでも!

休暇の過ごし方: 適当に、のんびり。

大切にしている考え方: けせらせら。なんとかなるさ

Salesセールス

MISATO BABA馬場 美里

おすすめの旅行先: スペイン(バルセロナ)

休暇の過ごし方: 趣味:ホテルステイ

大切にしている考え方: 軸をぶらさず、ポジティブな言動を意識すること!

Sales Managerセールスマネージャー

DAI ISHII石井 大

Sales Managerセールスマネージャー

TOSHIYUKI SUGAI菅井 俊行

Sales Managerセールスマネージャー

NOBUHIRO YAMAGUCHI山口 伸宏

Content Managerコンテンツマネージャー

TAKASHI SUKEGAWA助川 貴

Business Developmentビジネスディベロップメント

KEIJIRO KARITA苅田 慶次朗

Conciergeコンシェルジュ

KEIKO YAMAMOTO山本 景子

Salesセールス

FUMI MUKAI向井 風海

Salesセールス

YUTO HIRAMATSU平松 優人

Event Directorイベントディレクター

TAKAKO YAMADA山田 貴子

Accounting経理

TAE HOSOYA細谷 多恵

Marketing Managerマーケティング

KOU MORINAGA森永 昂

Business Developmentビジネスディベロップメント

Yosuke Kikuchi菊地 陽輔

Customer Successカスタマーサクセス

AYAKO IKARASHI五十嵐 絢子

おすすめの旅行先: マレーシア

休暇の過ごし方: 海外ドラマ一気見

大切にしている考え方: 健康第一

Business Developmentビジネスディベロップメント

TSUYOSHI NONAKA野中 剛

DIVISION部署紹介

それぞれのフィールドで、可能性を試す

  • 海外ビジネスソリューション部

    海外ビジネス支援を行う企業の課題を「Digima~出島~」やプロモーションサービス、イベント開催などを活用し、解決していく部署です。

  • メディア事業部

    自社プラットフォームの記事作成や、Webプロモーション施策、自社webサービスの制作・開発などを行っているメンバーが所属しています。

  • 海外ビジネスEXPO事業部

    東京、大阪、福岡、北海道で開催される日本最大級の海外ビジネスイベント「海外ビジネスEXPO」の企画・運営・営業を行うメンバーが所属しています。

BEHAVIORAL GUIDELINES行動指針と求める「理想人」

  • 仕事を楽しむ

    人生の半分は仕事で費やす。だからこそ仕事を楽しむことは重要である。旧態依然とした企業の中では、「仕事は苦しい・辛い」と見られがちだ。しかしながら、どんな仕事にも「楽しみ」を見出すことができる。自らが携わる全ての仕事を「楽しむ」ことにより、周りにも良い影響を与え、結果として成果にも結びつく。人生を充実させるために、仕事を楽しもう。

  • 個を生かし和を奏でる

    個が集まることで、大きな力が生まれる。だからこそ、これまでの会社は、個性を抑え「和」を尊重させてきた。しかし、急速に変化をし続けるこれからの時代、成果を出していくために必要なのは「個性をなくした和」ではない。個性を最大限発揮しながら「和」を生むことだ。多様なメンバーそれぞれが互いに個性を尊重しつつ「和」を大切にしていこう。

  • 自立主義である

    世界は常に変化する。その変化に強くあるために「自立」することが必要だ。「どうしたらできるか」を常に自分で考え、行動しよう。そのためには「主体性」が必要である。主体性を持つためには、「ライスワーク=食べていくための仕事」ではなく「自らの夢に通じるやりがいのある仕事=ライフワーク」をすることが重要だ。主体性を持ち、自分で考え、自立しよう。

  • 成長のマインドセットを持つ

    「挑戦すること」と「他責にしないこと」が成長にとって重要である。できないことや変化、失敗を恐れるのではなく、困難に陥った際にも、「成長のためのチャンス」と捉え、挑戦しよう。また、他責にせず、自分に矢印を向け、他者からのフィードバックを大切にし、自らを改善しよう。それこそが成長に繋がる。挑戦と自己変革を通して成長できる「マインドセット」を持とう。

  • 開国のエバンジェリストである

    我々が担っているのは単なる利益を生み出す活動ではない。日本の革新に必要なハイブリッドなジャパニーズを生みだすことである。まず、自らがハイブリッドなジャパニーズであろう。そして、ハイブリッドなジャパニーズの輪を広げるために、関わるすべての人、企業に対してその重要性を説いていき、日本の開国を後押しして行くことのできる、開国のエバンジェリストであろう。

Data数字で見るリソーズ

  • 社員平均年齢
  • 社員男女比
  • 勤務時の服装
  • 前職の業界
  • 出社時昼食
  • 平均通勤時間

WELFARE SYSTEM福利厚生制度

成長支援

  • ハイブリッド手当

    個の成長を支援するため、英語習得をサポートしています。TOEICのスコアによって支給額が異なるため、自分の頑張り次第で、年間50,000円以上の手当を受けることができます。

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  • ペラペラ英会話手当

    海外のクライアントも多いため英語力の強化に力を入れています。代表の兒嶋が別会社で運営している英会話学校「ワンコイングリッシュ」にて週1回の英会話グループレッスンに無料で通うことができます。

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  • 空飛ぶ社員手当

    Resorzのミッションの1つはグローバルな視座を持った日本人の量産。スタッフのグローバル化を促進すべく海外渡航に限り航空券の一部(上限3万円まで)を会社で補助。毎年海外旅行でリフレッシュすることができます。

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プライベート支援

  • わくわく休暇制度

    Resorzの社員は、公私問わずワクワクを感じてもらうため、一人ひとり「わくわくシート」を作成しています。そのわくわくシートを実現するために休暇を取得できる制度で、有給制度とは別に、年間2日間の休暇を取得することができます。

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  • アニバーサリー休暇

    アニバーサリーに休暇を取得できる制度です。誕生日や記念日など、本人にとってのアニバーサリーであれば何でもOK!有給制度とは別に、年間2日間の休暇を取得することができます。 各スタッフが読んだ本は、会社の本棚に寄与され、他の人読めるようにしています。

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  • リフレッシュ休暇

    勤続3年を経過した方には、3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。有給や福利厚生制度の休暇などと合わせると、最大16日間の休暇取得が可能です。

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健康促進

  • 運動部応援制度

    健康促進のための部活動を支援する制度です。フットサル、サーフィンなど運動部の活動にかかる費用を、会場費、道具、ユニフォームなどを含めて1人2,000円の支援をしています。

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  • リラックス手当

    健康促進のため、体のメンテナンスをサポートします。週に1度の会議室を利用したマッサージ実施や外部のマッサージ費用のうち、2,000円を会社で負担します。

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  • ハイパークールビズ

    ストレスを少しでも軽減するため、夏場でも涼しい「ノーネクタイ、Tシャツ、短パン、ビーサン、サンダル通勤OK(お客様先以外)」です。無用なストレスなく自由な格好で仕事をすることはできます。

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採用募集についてご質問等ございましたら、求人応募フォームからお問合せください。

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