株式会社Resorz(リソーズ)
お問い合わせ
お問い合わせ

Recruit

採用情報

MESSAGE採用メッセージ

私たちのビジネスは日本を革新し、世界における日本のプレゼンスを高める、社会貢献度の高い事業です。理念や行動指針に共感し、一緒に活躍してくれる仲間を募集しています。
海外ビジネスEXPO 2017

DIVISION部署紹介と仕事について

  • 海外ビジネス
    ソリューション部

    海外ビジネス支援を行う企業を開拓し、広告やイベント出展などを活用したプロモーション提案を行う営業チームや、視察アレンジや大使館向けの提案を行う営業メンバーが所属しています。

  • 制作&メディア
    編集部

    ニュース・マガジンなどメディア記事の作成や、Webプロモーション施策、自社webサービスの制作・開発などを行っているメンバーが所属しています。

  • カスタマー
    サクセス部

    各サービスをご利用いただくユーザー企業のサポート対応業務の他、管理部門(経理・人事総務・広報業務など)を行うメンバーが所属しています。

INFORMATION募集情報

現在、下記の職種を募集しています。募集詳細をご覧いただき、ご興味やご質問がありましたら直接フォームからご応募いただくか、メールや電話などでお問合せください。

BEHAVIORAL GUIDELINES行動指針と求める「理想人」

  • 01仕事を楽しむ

    人生の半分は仕事で費やす。だからこそ仕事を楽しむことは重要である。旧態依然とした企業の中では、「仕事は苦しい・辛い」と見られがちだ。しかしながら、どんな仕事にも「楽しみ」を見出すことができる。自らが携わる全ての仕事を「楽しむ」ことにより、周りにも良い影響を与え、結果として成果にも結びつく。人生を充実させるために、仕事を楽しもう。

  • 02個を生かし和を奏でる

    個が集まることで、大きな力が生まれる。だからこそ、これまでの会社は、個性を抑え「和」を尊重させてきた。しかし、急速に変化をし続けるこれからの時代、成果を出していくために必要なのは「個性をなくした和」ではない。個性を最大限発揮しながら「和」を生むことだ。多様なメンバーそれぞれが互いに個性を尊重しつつ「和」を大切にしていこう。

  • 03自立主義である

    世界は常に変化する。その変化に強くあるために「自立」することが必要だ。「どうしたらできるか」を常に自分で考え、行動しよう。そのためには「主体性」が必要である。主体性を持つためには、「ライスワーク=食べていくための仕事」ではなく「自らの夢に通じるやりがいのある仕事=ライフワーク」をすることが重要だ。主体性を持ち、自分で考え、自立しよう。

  • 04成長のマインドセットを持つ

    「挑戦すること」と「他責にしないこと」が成長にとって重要である。できないことや変化、失敗を恐れるのではなく、困難に陥った際にも、「成長のためのチャンス」と捉え、挑戦しよう。また、他責にせず、自分に矢印を向け、他者からのフィードバックを大切にし、自らを改善しよう。それこそが成長に繋がる。挑戦と自己変革を通して成長できる「マインドセット」を持とう。

  • 05開国のエバンジェリストである

    我々が担っているのは単なる利益を生み出す活動ではない。日本の革新に必要なハイブリッドなジャパニーズを生みだすことである。まず、自らがハイブリッドなジャパニーズであろう。そして、ハイブリッドなジャパニーズの輪を広げるために、関わるすべての人、企業に対してその重要性を説いていき、日本の開国を後押しして行くことのできる、開国のエバンジェリストであろう。

TRAINING & EVALUATION社内研修制度と評価制度

  • 入社時研修&OJT研修

    入社後は、オリエンテーションや各部署からのレクチャー、ロープレや勉強会の実施、メンバースタッフとのOJT研修などを通じて業務を覚えていただきます。

  • 理想人研修(社内研修)

    3ヵ月に1度、各Qごとに4時間程社内全員で理念定着やチームビルディング、相互理解などを目的に実施する研修です。

  • 評価制度

    6ヵ月ごとに評価シートをもとに業績や各自の能力、勤務態度をもとに評価を行います。
    その結果をもとに給与改定は年に2回、半年ごとに行います。

WELFARE SYSTEM福利厚生制度

  • point01

    読書のすゝめ

    毎月、本を2冊購入してもらえる読書制度です。1冊は自分、もう1冊は代表の兒嶋が今その人につけて欲しい知識などをもとに本を選定します。読んだ本のポイントや共有したい事を、全社員が集合する定例会で「1分間の読書ピッチ」として発表します。 各スタッフが読んだ本は、会社の本棚に寄与され、他の人読めるようにしています。

  • point02

    シェアリングオフィス制度

    休日や社員が帰った後の海外ビジネスコミュニティスペースDigima〜出島〜BASEを、スタッフの趣味や活動の場として活用出来る制度です。「休日に勉強会を開きたい!」「シュノーケリングの講習会をしたい」「映画鑑賞会をしたい」なんてことも可能です。

  • point03

    ペラペラ英会話手当

    海外のクライアントも多いため英語力の強化に力を入れています。代表の兒嶋が別会社で運営している英会話学校「ワンコイングリッシュ」にて週1回の英会話グループレッスンに無料で通うことができます。

  • point04

    空飛ぶ社員手当

    Resorzのミッションの1つはグローバルな視座を持った日本人の量産。スタッフのグローバル化を促進すべく海外渡航に限り航空券の一部(上限3万円まで)を会社で補助。毎年海外旅行でリフレッシュすることができます。

  • point05

    ストレスフリー通勤制度

    通勤ラッシュのストレスをなくすため、電車やバス以外の手段で一番ストレスフリーな通勤の仕方を申請できます。中には(代表含め)自転車で出勤するスタッフもいます。

  • point06

    ハイパークールビズ

    夏場でも涼しく仕事をしてもらうため、ノーネクタイ、Tシャツ、短パン、ビーサン、サンダル通勤OK(お客様先以外)にしています。無用なストレスなく自由な格好で仕事に臨めます。

CONTACT US採用問合せ窓口

採用募集についてご不明点がありましたらrecruit@resorz.co.jpにメールをいただくか、
求人応募フォームからお問合せください。