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リソーズ採用情報
About事業内容
日本に革新を起こす
私達の理念・ミッションは「日本に革新を起こす」です。そのために、日本企業と海外を繋ぐべく、海外進出支援プラットフォーム「Digima～出島～」やグローバル人材プラットフォーム「開国エンジン～縁人～」、日本最大級の海外ビジネスイベント「海外ビジネスEXPO」など、海外ビジネスに関する支援事業を行っています。その他、経済産業省などを始め、官公庁・地方自治体からの受託案件も多数手がけています。 Digima～出島～：http://www.digima-japan.com/ 海外ビジネスEXPO：http://www.digima-japan.com/expo/ 開国エンジン～縁人～：http://www.digima-japan.com/human/
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Digima
〜出島〜
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海外ビジネス
EXPO -
開国エンジン
～縁人～
Pamphlet会社概要資料＆動画
Philosophy経営理念
時代は常に変わり続ける。そして変化に適応できないと淘汰される。それこそが歴史や生物学を通して学ぶ真理です。
この真理を通して見ると最近の日本は果たして変化に対応できているのでしょうか？
旧態依然とした会社のあり方、日本というマーケットだけをみて作られたサービス。
日本は高度経済成長期を終えましたが、未だに右肩上がりの成長を期待する亡霊に取り憑かれ、過去の成功モデルや旧態依然とした価値観に捉われ変化への対応を忘れたままです。
そして古い枠組みや視点に囚われ続けていることが日本社会を漂う閉塞感、過労死や自殺、SNSで拡散する負の感情等々の日本の経済的、精神的な停滞に繋がっていると我々は考えます。
今までのやり方では新しい「何か」は生まれません。新しい「何か」が生まれなければ「次」も「成長」も生まれません。
普段あまり意識することはありませんが、人間の集合体である国家は生き物です。幼年期、青年期の国もあれば老年期の国もあります。
その中で平均年齢46歳の日本は成長を終えた高年期にあたります。おそらくこれから国家としては更年期に入っていくでしょう。ネガティブな言われ方をすることもありますが、それは国家が生き物である以上避けられない事実です。
しかし一方で様々なものが成熟した国家だからこその強みを活かし世界に貢献ができることがあるのもまた事実。
「日本の強み」＝「日本人にしかできないこと」それはつまり広義の意味での「文化」です。
文化は一朝一夕に真似できるものではなく、文化はわたしたちが暮らしを営むその土地それぞれに固有に育まれ醸成された歴史の結晶であり、貴重な国民的財産です。
一度も滅ぼされたことのない世界的にも珍しい「古代国家」である日本は、世界の中でもユニークで高度な文化を持つ国です。それは素晴らしいことであると同時に世界に対して使命を持つということでもあります。
使命に気づき使命を全うする上で必要なことは多様性を受け入れること。
そしてそのために人間と同じく国家にとっても大事なことは「変化に強くあること」。
多様性を受け入れることで、人類、社会、そして個々の人々は変わり続けることができます。
今こそ、日本が国家として脈々と育み続けてきた「共創＝多様性を受け入れ、昇華させる」を通じ日本に革新を起こし、次の芽を創っていく。世界に貢献していく。
それがResorzの存在意義です。
Memberメンバー紹介
Representative Director代表取締役
YUKI KOJIMA兒嶋 裕貴
おすすめの旅行先: スペイン、地中海の島々、アメリカ西海岸
休暇の過ごし方: 日本と世界と自然と都会を股にかけた冒険！
大切にしている考え方: You only live once！人生は一度きり！
Director取締役
KEI WASHIZAWA鷲澤 圭
おすすめの旅行先: 南国ならどこでも！
休暇の過ごし方: 適当に、のんびり。
大切にしている考え方: けせらせら。なんとかなるさ
Salesセールス
MISATO BABA馬場 美里
おすすめの旅行先: スペイン（バルセロナ）
休暇の過ごし方: 趣味：ホテルステイ
大切にしている考え方: 軸をぶらさず、ポジティブな言動を意識すること！
Sales Managerセールスマネージャー
TOSHIYUKI SUGAI菅井 俊行
おすすめの旅行先: 沖縄・北海道・大阪・福岡・タイ・パラオ・モルディブ
休暇の過ごし方: 子供と公園・旅行・登山・祭りなど
大切にしている考え方: ポジティブに考える。すべてうまくいくと考え行動する
Sales Managerセールスマネージャー
NOBUHIRO YAMAGUCHI山口 伸宏
おすすめの旅行先: ニューヨーク。エンタメが充実！
休暇の過ごし方: 2歳半の息子とふたりで公園、サーフィン、川崎フロンターレ
大切にしている考え方: ご機嫌は自分でつくる。一度きりの人生は楽しんだもの勝ち。疾風に勁草を知る。
Content Managerコンテンツマネージャー
TAKASHI SUKEGAWA助川 貴
おすすめの旅行先: 東南アジア諸国
休暇の過ごし方: 海や川や屋内で過ごします。サーフィンをしたり読書や映画鑑賞を楽しみます。
大切にしている考え方: 世界が経済的に相互依存して発展していければよいと思っています。
Business Developmentビジネスディベロップメント
KEIJIRO KARITA苅田 慶次朗
おすすめの旅行先: 札幌
休暇の過ごし方: サウナ、映画鑑賞、サッカー観戦
挑戦をし続け、殻を破りたい！！そんな気持ちでResorzに入社しました。
Conciergeコンシェルジュ
KEIKO YAMAMOTO山本 景子
おすすめの旅行先: インドネシア(バリ)
休暇の過ごし方: 母業、美容師業、友達と会う
大切にしている考え方: 全体思考
Salesセールス
YUTO HIRAMATSU平松 優人
おすすめの旅行先: 沖縄
休暇の過ごし方: 漫画、アニメ
大切にしている考え方: ねだるな、勝ち取れ！
Event Directorイベントディレクター
TAKAKO YAMADA山田 貴子
おすすめの旅行先: 南太平洋（ニューカレドニア・フィジー・タヒチ等）
休暇の過ごし方: どこかに小旅行に出ております。
大切にしている考え方: 相手の立場で一旦考えてみる
Accounting経理
TAE HOSOYA細谷 多恵
おすすめの旅行先:今は瀬戸内海に恋してます！ 海外ならニュージーランド！
休暇の過ごし方: ハイキング（散歩？）・ミニ旅行・ヨガ・畑・料理・酒
大切にしている考え方: 1日1善
Marketing Managerマーケティング
KOU MORINAGA森永 昂
おすすめの旅行先: 屋久島
休暇の過ごし方: まったり昼飲み
大切にしている考え方: 最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。唯一生き残るのは、変化できる者である
Business Developmentビジネスディベロップメント
Yosuke Kikuchi菊地 陽輔
おすすめの旅行先: インドのハンピ、ベトナムのダナン
休暇の過ごし方: 月に1回必ずキャンプに行っています。
大切にしている考え方: 習うより慣れよ
Customer Successカスタマーサクセス
KANAKO MATSUNAGA松永 佳奈子
おすすめの旅行先: ベトナム(ハノイ)
休暇の過ごし方: サウナ/読書/ガチャガチャ屋巡り
大切にしている考え方: 明日は明日の風が吹く！
General Managerゼネラルマネージャー
YASUNOBU YOSHIKATA能方 保喜
おすすめの旅行先: 北海道、ロンドン、トルコ
休暇の過ごし方: 旅行、料理
大切にしている考え方: 高ければ高い壁のほうが登った時気持ちいいもんな。大志を抱いて日々前進！
Marketing & recruitment officerマーケティング・採用担当
AYA MORITA森田 彩
おすすめの旅行先: クロアチア、東南アジア、鹿児島
休暇の過ごし方: ちょっと良い居酒屋開拓
大切にしている考え方: 笑う門には福来る！
DIVISION部署紹介
それぞれのフィールドで、可能性を試す
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海外ビジネスソリューション部
海外ビジネス支援を行う企業の課題を「Digima～出島～」やプロモーションサービス、イベント開催などを活用し、解決していく部署です。
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メディア事業部
自社プラットフォームの記事作成や、Webプロモーション施策、自社webサービスの制作・開発などを行っているメンバーが所属しています。
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海外ビジネスEXPO事業部
東京、大阪、福岡、北海道で開催される日本最大級の海外ビジネスイベント「海外ビジネスEXPO」の企画・運営・営業を行うメンバーが所属しています。
BEHAVIORAL GUIDELINES行動指針と求める「理想人」
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仕事を楽しむ
人生の半分は仕事で費やす。だからこそ仕事を楽しむことは重要である。旧態依然とした企業の中では、「仕事は苦しい・辛い」と見られがちだ。しかしながら、どんな仕事にも「楽しみ」を見出すことができる。自らが携わる全ての仕事を「楽しむ」ことにより、周りにも良い影響を与え、結果として成果にも結びつく。人生を充実させるために、仕事を楽しもう。
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個を生かし和を奏でる
個が集まることで、大きな力が生まれる。だからこそ、これまでの会社は、個性を抑え「和」を尊重させてきた。しかし、急速に変化をし続けるこれからの時代、成果を出していくために必要なのは「個性をなくした和」ではない。個性を最大限発揮しながら「和」を生むことだ。多様なメンバーそれぞれが互いに個性を尊重しつつ「和」を大切にしていこう。
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自立主義である
世界は常に変化する。その変化に強くあるために「自立」することが必要だ。「どうしたらできるか」を常に自分で考え、行動しよう。そのためには「主体性」が必要である。主体性を持つためには、「ライスワーク＝食べていくための仕事」ではなく「自らの夢に通じるやりがいのある仕事＝ライフワーク」をすることが重要だ。主体性を持ち、自分で考え、自立しよう。
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成長のマインドセットを持つ
「挑戦すること」と「他責にしないこと」が成長にとって重要である。できないことや変化、失敗を恐れるのではなく、困難に陥った際にも、「成長のためのチャンス」と捉え、挑戦しよう。また、他責にせず、自分に矢印を向け、他者からのフィードバックを大切にし、自らを改善しよう。それこそが成長に繋がる。挑戦と自己変革を通して成長できる「マインドセット」を持とう。
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開国のエバンジェリストである
我々が担っているのは単なる利益を生み出す活動ではない。日本の革新に必要なハイブリッドなジャパニーズを生みだすことである。まず、自らがハイブリッドなジャパニーズであろう。そして、ハイブリッドなジャパニーズの輪を広げるために、関わるすべての人、企業に対してその重要性を説いていき、日本の開国を後押しして行くことのできる、開国のエバンジェリストであろう。
Data数字で見るリソーズ
WELFARE SYSTEM福利厚生制度
成長支援
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ハイブリッド手当
個の成長を支援するため、英語習得をサポートしています。TOEICのスコアによって支給額が異なるため、自分の頑張り次第で、年間50,000円以上の手当を受けることができます。
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ペラペラ英会話手当
海外のクライアントもいるため英語力の強化支援を行っています。代表の兒嶋が別会社で運営している英会話学校「ワンコイングリッシュ」にて、入会金3万円を無料でお得に入会することができます。
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空飛ぶ社員手当
Resorzのミッションの１つはグローバルな視座を持った日本人の量産。スタッフのグローバル化を促進すべく海外渡航に限り航空券の一部（上限３万円まで）を会社で補助。毎年海外旅行でリフレッシュすることができます。
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プライベート支援
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わくわく休暇制度
Resorzの社員は、公私問わずワクワクを感じてもらうため、一人ひとり「わくわくシート」を作成しています。そのわくわくシートを実現するために休暇を取得できる制度で、有給制度とは別に、年間2日間の休暇を取得することができます。
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アニバーサリー休暇
アニバーサリーに休暇を取得できる制度です。誕生日や記念日など、本人にとってのアニバーサリーであれば何でもOK！有給制度とは別に、年間2日間の休暇を取得することができます。
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リフレッシュ休暇
勤続3年を経過した方には、3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。有給や福利厚生制度の休暇などと合わせると、最大16日間の休暇取得が可能です。
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健康促進
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運動部応援制度
健康促進のための部活動を支援する制度です。フットサル、サーフィンなど運動部の活動にかかる費用を、会場費、道具、ユニフォームなどを含めて1人2,000円の支援をしています。
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暮らしサポート手当
生活サポート（ベビーシッターおよび家政婦さん）や家事サポート（ハウスクリーニングおよび家政婦さん）いずれかの使用で1か月5,000円の補助が出ます。また、食事サポートとして会社経費にて有機野菜および加工食品を購入し社員で食することもできます。
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ハイパークールビズ
ストレスを少しでも軽減するため、夏場でも涼しい「ノーネクタイ、Tシャツ、短パン、ビーサン、サンダル通勤OK（お客様先以外）」です。無用なストレスなく自由な格好で仕事をすることはできます。
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